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Por meio do desenvolvimento, a gestão de pessoas oferece o suporte para o crescimento do colaborador e busca realizar os seus potenciais.

A primeira é olhar para os cargos e atender às demandas pontualmente, um programa de treinamento; a segunda é pensar o que a pessoa vai precisar na sua carreira dentro da empresa, um plano de desenvolvimento.

Existem vários tipos de treinamento e desenvolvimento de pessoas que podem ser aplicados dentro de uma empresa.

Treinamentos sobre os produtos da empresa: voltados para levar conhecimento aos colaboradores sobre os produtos da empresa, sua relevância no mercado e seu impacto na vida dos clientes.

Com esse tipo de treinamento, os novos colaboradores podem estabelecer vínculos mais rapidamente com outros colegas e incorporar a cultura organizacional com mais facilidade.

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Esses dados são fundamentais para que os gestores mensurem os resultados e alterem estratégias conforme as necessidades e os interesses da empresa, aplicando corretamente as estratégias de Treinamento e Desenvolvimento.

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Vídeos de Treinamento Esse modelo pode envolver todas as áreas Vídeos de Treinamento e setores da empresa com o objetivo de desenvolver habilidades e transmitir conhecimentos que poderão ser utilizados na rotina de trabalho. 

Existem muitas opções de ensino – e que cada empresa ou profissional precisa buscar o que faz sentido para seu estilo e necessidade;

O impacto pode ser positivo, negativo ou neutro conforme a capacidade de melhorar os pontos indicados como necessidades e cumprimento dos objetivos de T&D.

O programa de treinamento e desenvolvimento de pessoas implementado pela empresa precisa disponibilizar acesso a um aprendizado contínuo pelos funcionários Treinamento e Desenvolvimento e com métodos focados para todos os setores.

R= O tempo necessário para se cumprir a sua carga horária. Por isso é fundamental na primeira reunião definir e acertar o cronograma de atividades com o consultor e disponibilizar a sua agenda de reuniões para conclusão no tempo previsto.

Existem vários momentos em que o treinamento pode acontecer na empresa e cabe a ela estar preparada para oferecer o aprendizado.